Opis stanowisk – dobra praktyka

Opisy stanowisk to klucz do odpowiedniej organizacji pracy i wdrożenia kompleksowych rozwiązań przy wartościowaniu stanowisk pracy, definiowaniu potrzeb kadrowych, tworzenia ścieżek karier, budowy systemu ocen pracowniczych i rozwoju pracowników. Sporządzamy kompleksowe opisy stanowisk wykorzystując sprawdzone i skuteczne procedury działania.

Jakie korzyści przynosi opis stanowisk?

• ułatwia powiązanie zadań poszczególnych stanowisk pracy z celami strategicznymi działu oraz całej firmy,
• pomaga rozliczyć pracowników z wykonywanych zadań,
• określa jednolite kryteria przy selekcji i rekrutacji,
• optymalizuje koszy szkoleń i pomaga w określeniu potrzeb rozwojowych pracowników,
• pomaga w wartościowaniu stanowisk pracy i tworzeniu struktury wynagrodzeń,
• ułatwia ocenę efektywności pracowników.

Powrót